A magyarországi munka világának adatokból készült magyarázóoldala

Milyen ma Magyarországon dolgozni?

Mennyi időt töltünk munkával? Megfizetnek minket? És mit változtatott a technológia? Adatokkal válaszolunk. Emberi nyelven.

Kezdd a kiemelt történettel
705 014 Ftbruttó átlagkereset · 2025
32 %beszélne komfortosan a vezetőjével mentális nehézségről · 2025
477,8 ezertávmunkázó · 2026 Q2
37,4 óratényleges heti munkaidő · 2025

Kiemelt történet / Ember és munkahely

Magyarországon 100 dolgozóból csak 32 mondja, hogy komfortosan beszélne róla a vezetőjével. Az EU-ban 58.

Magyarország32%
−26százalékpont
EU2758%
Magyarországon 26 százalékponttal alacsonyabb az egyetértők aránya.
A teljes történet

Élő szerkesztőség

A térkép változik az adatokkal.

Hetente egy új vagy érdemben frissített adat-történet. Minden szerdán. A gyorsaság soha nem előzi meg a forrásellenőrzést.

Legutóbbi változás · 2026-10-14Új történet: Véget ér a munka, amikor lejár a munkaidő?Változásnapló és következő témák →

A Munkahelytérkép adat-történetei

Tizennégy kérdés a munkáról

Saját adataink

01Ugyanazok maradunk, miközben alkalmazkodunk?2026 →

Így dolgozunk

01Véget ér a munka, amikor lejár a munkaidő?2024 →02Ki dönt arról, hogyan dolgozol?2024 →03Tényleg végigdolgozzuk a hétvégéinket?2025 →04Hosszabb a magyar munkahét az EU-átlagnál?2025 →05Visszamentünk az irodába, vagy velünk maradt a home office?2026 Q2 →06Miből áll a napunk — és kinek marad kevesebb szabadideje?2024/25 →

Így vagyunk a munkában

01Beszélnél a vezetőddel arról, ha lelkileg bajban lennél?2025 →02Mennyire fáraszt minket a munkánk?2025 →03Ki diktálja ma a munkatempót: mi vagy a technológia?2025 →

Mit ér a tudásunk és a munkánk?

01Mikor nyílik ki igazán a bérszakadék?2024 →02Kevés nő van a magyar vezetők között?2025 →03Akkor tanulunk, amikor a legnagyobb szükség lenne rá?2025 →04Miért nem keresel annyit, mint az átlagkereset?2025 →05Azt csináljuk, amire tanultunk?2023 →06Mekkora kereseti különbségek látszanak Magyarország térképén?2025 →07Miért beszél más nyelven a készséghiányról a cég és a dolgozó?2022–2023 →